제12회「대한민국 공무원상」

포상계획

2026. 2.

	인사혁신처

			목 차

Ⅰ. 배경 및 경과	1

Ⅱ. 포상 개요	1

Ⅲ. 세부 선발계획	2

Ⅳ. 인사상 우대조치	9

Ⅴ. 홍보 및 확산계획	10

【붙임 1】 기관별 국민추천 관련 협조 요청사항	12

【붙임 2】 후보자 추천 서류 제출방법 및 유의사항	13

【붙임 3】 현행 법령상 가능한 인사상 우대조치	28

【붙임 4】 인사상 우대조치 현황	29

【붙임 5】 연도별 주요 수상 사례	30

【붙임 6】 심사 기준표	37

제12회「대한민국 공무원상」포상계획

국가와 국민에게 헌신·봉사해 온 우수한 현장실무 공무원을 선발·포상하고, 인사상 우대함으로써 능력과 성과 중심의 공직문화 정착

Ⅰ		배경 및 경과

○ ’14년「대한민국 공무원상 규정(인사처훈령)」제정 후 ’15년부터 시상

○ VIP 친수행사로 포상의 영예성 제고

※ VIP(1~4 · 9회, 11회, 3회 권한대행), 국무총리(5회, 8회), 기관별 전수(6~7회, 10회)

Ⅱ		포상 개요

○ 근    거 : 「대한민국 공무원상 규정」(인사혁신처 훈령)

○ 선발대상 : 국가·지방 공무원

※ (제외) 특정직 중 검사‧법관‧헌법재판소 헌법연구관, 군인‧군무원 / 대통령 보좌기관(비서실, 국가안보실, 경호처 등) 등 정무직 / 국정원 직원, 국가안전보장회의사무처 직원

○ 선발인원 : 66명 내외

※ 행정안전부와 포상규모 협의(포상예정일 90일 전)에 따라 조정 가능

○ 선발분야 : 국민통합, 혁신경제, 균형성장, 기본이 튼튼한 사회

※ 분야별 선발 규모는 공적의 우수성, 국가발전‧국민생활 향상 기여도 등을 고려하여 결정

○ 선발절차 : 후보자 추천(국민추천 → 기관추천)(~5월) → 인사혁신처 주관 실사‧검증 및 심사‧선발(~9월) → 포상(11~12월 예정)

※ 후보자 추천 및 심사·포상 일정은 추후 사정에 따라 변동 가능

○ 훈    격 : 훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창

※ ‘25년 : 훈장(4명), 포장(11명), 대통령표창(24명), 국무총리표창(27명)

○ 인사우대 : ① 승진임용, ② 특별승급, ③ 성과상여금(성과연봉) 최고등급, ④ 평정 시 가점, ⑤ 교육훈련 우선선발 중 반드시 한 가지 이상 부여

※ 훈·포장 수여자는 특별승진 원칙이며, 특별승진이 어려운 경우에는 특별승급과 다른 인사상 우대조치를 함께 부여하며, 특별승급이 어려운 특별한 사유가 있는 경우에는 2개 이상의 인사상 우대조치를 부여해야 함(「대한민국 공무원상 규정」 제10조 제3항)

Ⅲ		세부 선발계획

【제12회 포상 절차 개편사항】

□ (기본방침) 공직 생애에 걸친 행적과 우수한 성과를 바탕으로 모범적인 공무원상(롤 모델)을 제시한 현장 및 실무직 공무원 우선 추천

⇒ 기관 추천 인원의 60% 이상을 5급 이하 실무직 공무원으로 추천

□ (추천인원) 국민추천제를 통해 추천된 공무원을 기관에서 추천하는 경우, 그 인원은 기관별 추천인원 수에 제한받지 않고 추천 가능

□ (선발절차) 국민평가단 심사비율 확대(20%→30%), 예비심사 단계에서 전문가 평가(70%)+국민평가(30%) 동시 진행하여 국민 눈높이에 맞는 포상 대상자 선정, 예비심사 심사기준의 ‘국민생활 향상도’ 배점 상향(20점→25점)

□ (가점부여) 과학기술직군, 재난안전 및 민원 담당 공무원 가점 부여(1점)

□ 기본 방향

○ (기관 대표성) 기관 안팎의 의견을 폭넓게 수렴하여, 공적‧인품 등 모든 면에서 귀감이 되고, “기관을 대표할 만한” 공직자 추천

○ (최고 영예성) 공적의 진위, 후보자의 평판 등을 엄정하고 공정한 기준에 따라 심사하여 “최고 영예로운 상”으로서의 위상 제고

○ (실질적 우대) 기관별로 “실질적인 인사상 우대조치”를 부여하여 공직자로서의 자긍심 고취 및 공적에 상응하는 보상체계 구축

□ [각 기관] 후보자 추천

○ 추천권자 : 중앙행정기관장, 시‧도지사, 시‧도교육감

※ 추천권자는 우수한 현장실무 공무원까지 균형있게 추천할 수 있도록 후보자 발굴을 위해 적극 노력

※ 중앙행정기관장은 소속기관 및 특별지방행정기관까지, 시‧도지사는 시‧군‧구 등 기초자치단체 및 지역소방본부 소방공무원까지, 시‧도교육감은 각급학교까지(국립학교는 교육부에서 추천, 공립학교는 교육청에서 추천)

○ 추천대상 : 공직생활 전반에 걸쳐 국가와 국민에게 헌신·봉사해 온 우수한 현장실무 중심의 국가·지방 공무원(정무직, 검사 등 특정직 일부 제외)

※ 포상 추천일(‘26.9월 예정) 기준 재직 중인 자로서 추천제한 기준에 해당하지 않는 자

(포상 추천일 : 상훈법 제5조 또는 정부표창규정 제6조에 의한 추천권자가 행정안전부에 추천하는 날)

- 창의성과 협업을 통해 국민의 삶 향상과 연계되는 우수한 성과 창출 및 예산 절감을 이루어 낸 공무원

※ ▴과학기술 분야의 발전에 기여한 공적이 큰 공무원, ▴헌신·봉사의 정신으로 복무한 현장·실무직 공무원(재난안전 및 민원처리담당 공무원 등)

- 열정을 가지고 주요 국가시책과제인 국정과제 등을 성공적으로 추진하여 일 잘하는 정부를 구현하는데 기여한 공무원

- 국민이 체감하는 우수성과자 선정을 위해 국민추천제를 통해 추천된 공무원의 공적 등을 적극 검토

※ 국민추천 등을 적극 활용하되, 기관 내‧외부 검증을 철저히 거쳐 기관을 대표하여 포상을 받을 만한 자격이 있는 자 추천

○ 후보자 발굴 : 기관 내부 추천, 정책효과를 직접 체감하는 국민추천 및 정책 수혜자 ‧ 사회적 재난 대응 기구(중대본 등)·유관기관(산하기관‧협회 등) 추천 등을 활용하여 적극 발굴

				기관 내부
				실·국, 소속기관 등
				↓③
기관 외부	→ ①	인사혁신처	→	각 기관	→	인사혁신처
국민, 유관기관, 중대본 등 후보자 추천		추천된 후보자를 각 기관에 송부		공적 심의를 거쳐 기관 후보자 추천		검증, 심사를 거쳐 최종 선발
				↑②
				기관 외부
				국민, 유관기관 등 후보자 추천

- ① 인사혁신처로 직접 추천된 자 : 인사혁신처에서 각 기관으로 송부하여 기관별 공적심의를 거쳐 최종 추천

- ② 각 기관으로 직접 추천된 자 : 기관별 공적심의를 거쳐 최종 추천

- ③ 기관 내부 추천자: 인사부서의 하향식 추천을 지양하고 내부 직원(동료추천 등) 및 외부 고객(산하기관‧협회, 국민 등) 의견을 폭넓게 수렴하여 후보자 적극 발굴

※ 공문, 홈페이지, 내부게시판 등을 활용하여 자체 홍보 및 기관 내‧외부 안내

【 대한민국 공무원상 국민추천제 】

▣ 개요 : 국민 참여 및 소통 강화를 위해 「대한민국 공무원상」 후보자 추천 단계부터 국민추천 활성화  ※ [붙임1] 기관별 국민추천 관련 협조 요청사항 참고

▣ 방법 : 온-오프라인을 통해 국민의 목소리 적극 반영

◦ 온라인 : 홈페이지 및 이메일 접수

- (홈페이지) 인사혁신처(자랑스러운 공무원이야기), 중앙행정기관, 시·도(광역자치단체) 및 시·도교육청 등 홈페이지에서 국민추천 접수창구 개설 ※ 소통24 등 홍보

- (이메일) 인사혁신처(적극행정과), 중앙행정기관 및 시·도 및 시·도교육청(상훈담당부서)

◦ 오프라인 : 방문 및 우편 접수 ※ [붙임2] ‘서식8 국민추천 서식(추천서 및 개인정보동의서)’ 활용

- (방문) 읍·면·동사무소(주민센터) 방문 접수

※ 접수된 추천서는 시·군·구에서 취합하여 시·도 및 시·도교육청(상훈담당부서)으로 이송
(중앙행정기관 소속 국가공무원은 인사혁신처로 이송)

- (우편) 인사혁신처(적극행정과), 중앙행정기관 및 시·도 및 시·도교육청(상훈담당부서)

※ 각급기관 및 읍·면·동사무소 민원실·게시판 등에 홍보포스터, 추천서 비치

< 인사혁신처 국민 추천서 접수 >

o 우편: 세종특별자치시 정부2청사로 13, 정부세종2청사 17-2동 4층 적극행정과 (우)30128

o 이메일: 5sunset@korea.kr, ganalee@korea.kr

○ 추천제한 : 「정부포상업무지침」의 포상 추천제한 사유 해당자

- 수공기간을 충족하지 못한 자

※ 수공기간 : 훈장 15년, 포장 10년, 표창 5년 이상

(단, 수공기간은 실근무기간만 해당, 병역의무 복무기간·휴직기간 등 제외)

- 재포상 금지기간 중에 있는 자

※ 재포상 금지기간 : 훈장 7년, 포장 5년, 표창 3년(모범공무원도 표창과 같이 3년 적용)

(상훈시스템-포상업무관리-“정부포상 기록공개”에서 과거 포상기록 반드시 확인)

- 감사조사 또는 수사 중, 형사사건 기소 중, 형사처분, 징계의 진행 또는 처분, 세금체납 중인 자, 사회적 물의 등을 유발한 자 등

※ 주요비위(금품수수, 횡령, 배임, 성범죄, 음주운전 등)로 형사처분 및 선고유예를 받은 자는 형벌의 종류 및 횟수에 관계없이 추천 제외

※ 징계‧불문경고 처분, 형사처벌 등이 말소된 경우에도 [붙임2] <서식 7>에 표기

※ 자세한 내용은 「정부포상업무지침(2026.1.1. 시행) p.19~21(일반원칙), p.27~29(공무원 포상)」 반드시 참고

○ 추천인원 : 기관별 정원 규모에 따라 5~10명 추천

- 직급, 본부-소속기관, 광역-기초, 입직경로 등 고려, 균형 있게 추천

※ 기관 추천 인원의 60% 이상을 5급 이하 실무직 공무원으로 추천

【 기관별 후보자 추천인원 기준 】

중앙행정기관	시·도 및 교육청
‧ 정원 1천명 미만 : 5명 이하 ‧ 1천명 이상 ~ 3천명 미만 : 6명 이하 ‧ 3천명 이상 ~ 5천명 미만 : 7명 이하 ‧ 5천명 이상 ~ 1만명 미만 : 8명 이하 ‧ 1만명 이상 ~ 3만명 미만 : 9명 이하 ‧ 3만명 이상 : 10명 이하	‧ 정원 3천명 미만 : 6명 이하 ‧ 3천명 이상 ~ 5천명 미만 : 7명 이하 ‧ 5천명 이상 ~ 1만명 미만 : 8명 이하 ‧ 1만명 이상 ~ 3만명 미만 : 9명 이하 ‧ 3만명 이상 : 10명 이하

※ 제11회 대공상 수상자에 대한 특별승진·특별승급 반영한 기관은 추천인원 1명 확대

※ 국민추천제를 통해 추천된 공무원을 기관에서 추천하는 경우, 기관별 추천인원(TO)에 포함하지 않고 추천 가능

○ 추천분야 : 각 기관에서 추천 분야 및 기관내 추천순위 표시

- (분야) ①국민통합, ②혁신경제, ③균형성장, ④기본이 튼튼한 사회

※ 부처(기관)의 기본역할과 성격, 공적내용 등을 종합적으로 고려하여 선택하며, 추천분야는 인사혁신처 심사 시 참고자료로 활용되며 최종 변경 가능

【 선발분야 및 세부내용 】

선발분야		세부내용
국민통합		• 헌정 질서 회복, 민주주의 기반 복원으로 국민통합의 행정 구현 • 국민과 함께 국정 운영, 다양한 목소리 반영
혁신경제		• 미래 신산업 육성, 주력산업 혁신으로 새로운 성장의 시대로 전환 • 한반도 평화와 공존 정착, 국익 중심의 당당하고 실용적 외교로 글로벌 리더로 도약
균형성장		• 지역‧계층 불평등 해결, 공정 경쟁 속에 함께 발전
기본이 튼튼한 사회		• 기본적 삶 영위를 위한 소득‧주거‧돌봄‧교육 보장 • 공정한 기회 보장, 안전‧존중의 사회적 환경 제공

- (순위) 분야 관계없이 전체 후보자를 대상으로 추천순위를 작성하되, 직급순이 아닌 공적의 중요도 및 난이도 등을 고려하여 정렬

※ 추천순위는 인사혁신처 심사 시 참고자료로 활용

○ 선정기준 : 아래 선정기준(안)을 참고하여 기관별 자체 공적심사 기준을 마련하되, 객관적 심사 기준에 따라 엄정하게 심사

※ 단, 성과와 무관한 연공서열 관련 기준(예 : 총 근속기간)은 포함 불가

※ [붙임5] 연도별 주요 수상 사례, [붙임6] 심사 기준표 참고

- 추천 대상자의 공직 생애에 걸친 행적과 우수한 성과 등을 종합적으로 평가하되, 현업 및 실무직 공무원과 과학기술 분야 공무원 우선 고려

- 국민의 삶의 질 향상 여부, 행정의 생산성·효율성 제고, 국가와 국민에 대한 헌신도 등을 종합적으로 평가하여 선정

	【 후보자 선정기준(안) 】
￭ (국민의 삶의 질 향상) 국가발전의 초석을 놓은 과학기술 분야 과제, 국민의 입장에서 시급하고 중요한 과제, 고질적‧장기 미해결 과제, 다양한 이해관계가 대립하는 과제, 국민 삶의 질 향상에 미친 긍정적인 영향 등 ￭ (행정의 생산성·효율성 제고) 적극적 제도개선, 예산절감 등 담당자가 투입한 노력 및 실질적 기여도, 장기간 재직으로 전문성을 발휘한 결과 창출된 성과 등 ￭ (국가 및 국민에 대한 헌신도) 해당 성과가 국민편익 증진에 기여한 정도 및 파급효과, 헌신적인 자세로 과제를 해결하여 공직사회에 귀감이 되는 정도 등

○ 후보자 선정 : 기관별로 객관적이고 공정한 과정을 거쳐 선정

- 각 기관은 선정과정 및 후보자 선정 결과 등을 내부게시판에 공개하고, 심사과정에서 논의된 사항은 회의록에 기록하여 보관

- 공적내용, 평판 등은 반드시 현장실사 등을 통해 사실 여부 및 후보자 적격 여부 확인 후 제출 [서식6]

※ 공개검증, 현장실사 등을 통해 각종 비리나 불건전한 사생활 등으로 지역사회나 근무지에서 비난을 받는 자 제외 (현장실사 등이 어려운 경우에는 증빙자료, 인터뷰, 주변평판 및 여론 등을 통해 확인)

- 각 기관은 후보자의 소속･성명･재직기간 및 주요 공적을 기관 홈페이지에 15일 이상 공개하여 국민들로부터 의견을 수렴

※ 기관별 공개검증 시에는 ’대한민국 상훈‘ 홈페이지와 ’소통24‘ 게시는 생략 가능(인사처 예비심사 통과자에 대해 인사처에서 일괄적으로 ’대한민국 상훈‘, ’소통24‘, ’인사혁신처‘ 홈페이지에 공개검증 실시)

- 선정된 후보자에 대해 징계처분 및 조사·수사개시 통보 등 사회적 물의 야기 여부를 엄밀히 조사하고 부적격자는 대상에서 제외 [서식5,7]

※ 범죄·수사경력(경찰청), 산업재해 및 임금체불(노동부), 공정거래(공정위), 국세·관세 및 지방세 체납(e하나로민원-직접조회) 관련 추천제한 여부는 인사혁신처에서 일괄 조회

- 기관별 공적심사위원회를 구성*하여 종합적으로 적격 여부 판단

* 「정부포상업무지침(’26.1.1. 시행) p.57~59(공적심사위원회 구성 및 운영기준)」 참고

	【 기관별 공적심사위원회 구성‧운영 방식(안) 】
￭ (구성) 위원장 1명을 포함하여 6~11명의 위원으로 구성 - (위원장) 부기관장 / (위원) 고위공무원(또는 3급 이상) 및 민간 위원 ※ 위원장을 포함한 위원의 5분의 3 이상을 민간위원으로 위촉(법률전문가 1인 포함) ￭ (운영) 대면회의를 원칙으로 하며, 회의록 작성 필수 * 상황 등에 따라 비대면회의(영상회의, 서면회의 등)로 운영 시 회의록에 사유 명시

○ 후보자 추천 : 기관별 선정된 후보자에 대하여 [붙임2] 제출서류를 첨부하여 인사혁신처(적극행정과)로 공문 제출 (’26.5.29.(금)까지)

※ 제출일은 인사혁신처 공문 접수 기준

※ 각 기관은 일반국민, 유관기관 등으로부터 추천받은 후보자를 포함하여 공적심사 진행

※ 각 기관은 후보자 추천 이후, 포상 대상자의 퇴직, 포상 대상자에게 정부포상 추천제한 사유가 있음이 확인·발생 또는 감사원 또는 수사기관의 조사·수사 개시 통보 또는 언론보도 등으로 정부포상이 합당하지 않다고 판단되는 경우, 지체없이 인사혁신처로 즉시 신고 및 추천 보류를 요청하여야 함(의무사항)

□ [인사혁신처] 수상자 선정 및 시상식 개최(안)

□ (기본방침) 모두의 귀감이 되고 국민이 체감할 수 있는 실적이 있는 성과자 등 분야별로 공적이 특출하고 모범적인 공무원상을 제시한 후보자 선발

‣ 심사의 공정성‧객관성 확보를 위해 민간전문가 위주 심사위원회 구성‧운영

‣ 국민 눈높이에 맞는 포상 대상자 선정을 위한 국민체감도 반영

‣ 현장실사 등을 통한 엄격한 공적검증 실시

□ (선정절차) 예비심사(전문가평가+국민평가) → 현장실사 등 공개검증 → 본심사(공적심사위원회)를 거쳐 수상자 최종 선정

※ 서면심사를 원칙으로 하되, 현장실사 등 다각적 검증방식 병행

※ 국민평가 및 단계별 세부 심사계획 등은 추후 별도 수립

○ (1차)예비심사 : 전문가 등으로 구성된 예비심사위원 점수(70%)와 국민평가점수(30%)를 합산하여 최종 선발(예정) 인원의 1.5배수 선발

- 전문가평가 : 전문가 등으로 구성된 5인 내외의 심사위원이 분과별 후보자 공적조서 및 공적요약서를 심사기준표(붙임6)에 따라 심사

* 분과: ① 국민통합, ② 혁신경제, ③ 균형성장, ④ 기본이 튼튼한 사회

- 국민평가 : 각 부처 국민참여정책단 등을 활용하여 일반국민들로 국민평가단(100명 내외)을 구성하고, 후보자별 공적에 대한 종합평가

	【 국민평가 개요(안) 】
￭ (목적) 국민이 체감할 수 있는 「대한민국 공무원상」 수상자 선발 ￭ (평가단 구성) 각 부처 국민참여정책단 등을 활용하여 일반국민 100명 내외로 구성 * 성별, 연령 등을 고려하여 골고루 구성 ￭ (평가방법) 기관별 추천된 후보자의 공적에 대해 5점 척도(매우우수-우수-보통-미흡-매우미흡)로 평가를 실시하고, 평가 점수는 예비심사 시 30% 반영 ※ 평가인원(추천인원)이 많은 경우 분과와 관계없이 기관명 가나다 순으로 후보자별 적정인원을 조별 분배하여 평가 진행

○ (2차)공개검증 : 포상 추천제한 여부, 공적의 사실 여부 등 다각적 검증

- 예비심사를 통과한 후보자를 대상으로 홈페이지 등을 통한 공개검증(15일 이상 공개), 공적 및 평판 조사를 위한 현장실사 등 실시

○ (3차)본심사(공적심사위원회) : 최종 선발대상 및 추천 예정 훈격 결정

- 공적심사위원회 : 공적내용, 예비심사·공개검증·현장실사·국민평가 결과 등을 종합적으로 고려하여 추천 대상자 및 추천 훈격 결정

○ 포상행사 : 최종 수상자 대상으로 정부포상 시상식 개최

※ 시상식 운영 방식 및 참석 규모 등 추후 결정하여 안내

※ 수상자 인적사항 · 공적내용 등이 포함된 안내책자 제작 및 배포 예정

□ 추진일정	※ 일정은 진행 상황 등에 따라 변동 가능

○ 제12회 ｢대한민국 공무원상｣ 선발계획 통보 : ’26. 2월 중순

※ 기관별 온·오프라인 국민추천 접수창구 개설 등 준비(~2월 말)

○ 인사혁신처 및 기관자체 국민추천 접수 : 상시접수 (~’26.4.10.)

※ ’26.4.10.(금)까지 접수 시 ’26년 제12회 대한민국 공무원상 심사대상에 포함,

’26.4.11.(토) 이후 접수 시 ’27년 제13회 대한민국 공무원상 심사대상에 포함

※ 인사혁신처(자랑스러운 공무원이야기) 누리집(홈페이지) 內 국민추천 상시 운영

○ 기관별 ｢대한민국 공무원상｣ 후보자 추천 : ~’26.5.29.(금)

※ 인사혁신처(적극행정과) 공문 제출일 기준으로 접수 마감 (붙임2 제출서류 첨부)

※ 각 기관은 일반국민, 유관기관 등으로부터 추천받은 후보자를 포함하여 공적심사 진행

※ 각 기관은 후보자 추천 이후 퇴직 및 추천제한 사유 발생 시 인사혁신처로 즉시 신고(의무사항)

○ 제12회 ｢대한민국 공무원상｣ 심사 : ’26.6~9월

※ 심사 일정(안) : 예비심사(6월) → 공개검증 및 현장실사(7~8월) → 본심사(9월)

※ 예비심사 후 행정안전부와 포상규모 협의(포상예정일 90일전)

○ 제12회 ｢대한민국 공무원상｣ 선발대상 확정‧통보: ’26. 10월

○ 제12회 ｢대한민국 공무원상｣ 시상식 개최(예정): ’26. 11~12월

○ 인사상 우대조치 부여 여부 점검(시상식 이후) : ’27. 1월~

Ⅳ		인사상 우대조치

○ 대한민국 공무원상 포상자에게 기관별 인사운영 여건과 본인 희망을 고려하여 인사상 우대조치* 중 반드시 한 가지 이상 부여

* ① 승진임용(특별승진 등), ② 특별승급, ③ 성과상여금(성과연봉) 최고등급,

④ 성과평가 가점 부여, ⑤ 포상휴가, ⑥희망부서로의 전보 및 교육훈련 우선 선발

- 인사상 우대조치 부여 시, 해당 직급에서 기관별 평균승진소요연수를 경과하여   재직한 경우에는 가급적 승진임용이 원칙

- 다만, 훈·포장 수여자는 특별승진 원칙이며, 특별승진이 어려운 경우 특별승급과 다른 인사상 우대조치를 함께 부여하며, 특별승급이 어려운 특별사유가 있는 경우 2개 이상의 우대조치를 부여해야 함

○ 기관은 훈‧포장 등 훈격에 따른 적정한 우대방안을 사전에 검토하여 인사위원회 또는 공적심사위원회에서 심사(권고사항)

< 인사상 우대조치 기준(안) >

포상 종류 우대조치	훈장 / 포장	대통령표창 / 국무총리표창
全기관 공통	-기관별 평균승진소요연수를 경과하여 재직한 경우에는 가급적 승진임용 원칙
	-특별승진 원칙 * 특별승진이 어려운 경우 특별승급과 다른 인사상 우대조치 함께 부여 * 특별승급이 어려운 특별사유가 있는 경우 2개 이상의 인사상 우대조치 부여	-승진임용이 어려운 경우 특별승급, 성과상여금(성과연봉) 최고등급, 성과평가시 가점, 국내·외 교육훈련 우선선발 등에서 반드시 한가지 이상 부여
기관 자율 (예시)	-포상휴가 10일, 희망 보직 부여 등	-포상휴가 5일, 희망 보직 부여 등

※ 대한민국 공무원상 수상자 특별승진 임용 시에는 계급별 또는 직급별 정원을 초과하여 임용 가능 (「공무원임용령」 제35조의2 제1항제2호나목 및 제5항, 「공무원임용규칙」 제17조 제2항)

※ 승진임용이 어려운 경우에는 수상자에게 기관별 인사운영 여건 및 수상자 인사상 우대방안 등에 대한 사전 설명 반드시 실시

○ 인사혁신처는 수상자에 대한 인사상 우대조치 여부를 점검하여 각종 인사관리 및 평가, 향후 대한민국 공무원상 선발 등에 반영

※ ▴ 훈·포장 수상자에 대한 우대조치 반영시 기관별 추천인원 배정 확대

▴ 전체 수상자에 대한 우대조치 미반영시 기관별 추천인원 배정 축소

※ 훈·포장 수상자에 대한 인사상 우대조치 강화(’25.3월, 대한민국 공무원상 규정 개정)

▴대공상 수상자 특별승진임용 시 정원 초과하여 임명 가능(제10조제4항)

▴성과상여금 등 최고등급 부여 시, 성과평가에 따른 성과급 평가‧지급단위와 분리 운영(제10조제5항)

※ 세부 사항은 [붙임3], [붙임4] 참고

Ⅴ		홍보 및 확산계획

○ 홍보포스터 및 홍보영상 : 대표 누리집, SNS 등을 통한 홍보 추진

- 대한민국 공무원상 국민추천 홍보포스터 제작·배포하여 인사처 등 각 기관·지자체 대표 누리집(홈페이지) 및 주민센터에 게시

- 시상식에 맞춰 캠페인용 홍보영상을 제작하고, 수상자의 공적 및 미담 사례 등을 인터뷰하여 ｢자랑스러운 공무원 이야기｣ 콘텐츠 제작

< 2025년 대한민국 공무원상 홍보포스터 및 홍보영상 >

○ 언론보도 : 기획기사, 방송 취재, 보도자료 등을 통한 홍보 추진

- 시상식 당일, 주요 방송사 취재 및 인사처 주관 보도자료 배포

- 시상식 이후, 기관별로 수상자 공적에 대한 보도자료 배포 및 지역매체 인터뷰 등을 통해 현장성 있는 동시다발적 후속 보도

< 제11회 대한민국 공무원상 수상자 언론보도 >

○ 교육기관 : 교육훈련 기관에서 교육자료, 강사 등으로 활용

- 홍보영상과 인터뷰 영상 등을 각급 교육훈련 기관(국가인재개발원, 지방인재개발원, 우정공무원교육원 등)에서 적극 활용토록 요청

붙임1		기관별 국민추천 관련 협조 요청사항

구 분		협조사항
		온라인 추천 (홈페이지, e-mail 접수)	오프라인 추천 (우편, 방문 접수)
인사혁신처		□ 인사처 홈페이지에 국민추천 접수창구 상시 운영 □ 적극행정과 담당자 e-mail 접수 ※ 소통24 등 홍보 요청	□ 적극행정과에서 우편, 방문 등 접수
		□ 온-오프라인으로 접수된 추천 서류를 해당 기관에 이송
중앙행정기관		□ 기관 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 기관 담당자 e-mail 접수 □ 소속기관 등에 추천 공문 시행	□ 상훈 담당부서에서 우편, 방문 등 접수
		□ 인사처에서 이송한 국민추천 후보자를 포함하여 기관별 공적심사위원회 개최
		□
소속기관		□ 기관 홈페이지에 국민추천 배너 설치 ※ 중앙행정기관 접수창구로 연결
시·도 광역자치단체		□ 기관 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 기관 담당자 e-mail 접수 □ 기초자치단체 등에 추천 공문 시행	□ 상훈 담당부서에서 우편, 방문 등 접수
		□ 인사처와 시군구에서 이송한 국민추천 후보자를 포함하여 기관별 공적심사위원회 개최
		□ □
시·군·구 기초자치단체		□ 기관 홈페이지에 국민추천 배너 설치 ※ 시·도 광역자치단체 접수창구로 연결 □ 읍·면·동사무소(주민센터)에 안내	□ 읍·면·동사무소에 접수된 국민추천 후보자 취합→시도에 이송
		□
읍·면·동			□ 추천서 비치, 담당자(접수창구) 지정 ※ 국민추천 서식은 공문 첨부파일 활용 □ 접수서류를 기초자치단체에 이송
시·도 교육청		□ 기관 홈페이지에 국민추천 접수창구 개설 □ 기관 담당자 e-mail 접수 □ 교육지원청, 각급학교 등에 추천 공문 시행	□ 상훈 담당부서에서 우편, 방문 등 접수
		□ 인사처에서 이송한 국민추천 후보자를 포함하여 기관별 공적심사위원회 개최
		□
시·군·구 교육지원청		□ 기관 홈페이지에 국민추천 배너 설치 ※ 시·도 교육청 접수창구로 연결 □ 각급 학교에 안내

붙임2		후보자 추천 서류 제출방법 및 유의사항

1. 제출서류   ※ 2~9번 항목(공적조서 등)은 후보자별 폴더명에 각각 제출

① [서식 1] 추천 대상자 명단 1부

※ [별지-엑셀 서식 제출] 제12회 ｢대한민국 공무원상｣ 추천자 명단

② [서식 2] 공적조서 1부 (한글, 스캔파일 모두 제출)

※ 5p 이내로 작성하고, 증빙자료는 항후 필요시 제출

③ [서식 3] 공적요약서 1부 (한글, 스캔파일 모두 제출)

④ [서식 4] 정부포상에 대한 동의서 1부

⑤ [서식 5] 정부포상 추천제한 사유 확인서 1부

⑥ [서식 6] 후보자 공적 확인서 1부

⑦ [서식 7] 감사부서장 확인서 1부

⑧ [서식 8] 국민추천 서식(후보자 추천서 및 개인정보 동의서) 1부

※ 국민, 유관기관 및 단체 등 기관 외부 추천에 해당되는 경우 제출

⑨ 인사기록카드*(기본사항, 임용발령사항, 포상‧징계사항 포함) 각 1부 및 인사기록요약서**(사진포함) 1부

⑩ 자체공적심사위원회 의결서 사본 1부

⑪ 자체 공적심사 기준 1부

구분	인사기록카드*	인사기록요약서**
국가공무원	요약 1부, 임용발령사항(전체) 1부, 포상·징계사항(전체) 1부 e-사람에서 출력	「공무원 인사 및 성과기록 규칙」 별지 제8호서식
지방공무원	「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식	「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제30호서식
교육감 소속 지방공무원	「교육감 소속 지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식	「교육감 소속 지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제29호서식
교육공무원	NEIS에서 개인인사기록 인사카드(전체) 출력	NEIS에서 공무원 인사기록요약서 출력

2. 제출방법

○ (제출기한) ’26.5.29.(금)까지 기한엄수

※ 제출기한 도과 후 제출한 서류는 인사혁신처 심사 대상에서 제외

○ (제출방법) 공문 제출 (수신처: 인사혁신처 적극행정과)

- 제출서류(붙임2 참고) : 한글파일(hwp, hwpx), 스캔파일(pdf) 모두 공문에 압축파일(zip)로 첨부하여 제출

※ ZIP 파일명은 ‘기관명’, 한글/PDF 등 파일명은 ‘공적조서(이름), 공적요약서(이름), 인사기록카드(이름), 추천대상자명단(기관명), 동의서(기관명), 확인서(기관명)’ 등으로 표시

3. 유의·협조사항

○ 형식적 공적 심사, 나눠먹기식‧안배식 추천, 특정 지역 및 직급, 입직 경로 등 편중 추천 절대 지양

○ 현장실사 등을 통해 후보자 공적내용의 사실 여부를 반드시 확인하고 투명한 공적 심사를 실시하여 부적격자가 추천되지 않도록 각별히 유의

※ 인사‧감사부서에서는 평판, 징계처분, 비위사실 등 면밀히 확인

○ 우수한 공직자가 추천되도록 충분한 기간 동안 공문, 홈페이지 등을 통해 안내하고, 소속 행정기관 및 유관기관 등에 전파

※ 홍보 포스터는 읍·면·동사무소(주민센터)에 전달하여 게시, 접수 담당자 지정 운영

☞ 대한민국 공무원상 수상자 주요 공적사례는 ‘자랑스러운공무원이야기’ 홈페이지 참조

(인사혁신처 홈페이지 > 자랑스러운 공무원이야기, www.mpm.go.kr/best_officer)

☞ 유튜브 “대한민국 공무원상” 검색(인사처 TV 등)

○ 유관기관 및 단체, 국민이 추천한 후보자는 공적심사에 필요한 서류를 제출받아 기관 내부 추천자와 함께 공적심사 후 추천 여부 판단

※ 인사혁신처로 공문 제출기한 엄수(제출기한 지연시 미접수로 간주)

[서식 1]

추천 대상자 명단(○○○기관명)

추천 순위* (분야)	소속	직급 (직위)	성명 (한자)	연령**	성별	해당업무 담당기간 (전보일)	현장근무기간***	현 직 급 재직기간 (승진일)	수공기간 (최초임용일) ****	당해연도 정부포상 중복 추천여부
1 (국민 통합)	○○국 ○○과	행정 사무관	황○○ (黃○○)	46세	여	00년 00월 00일 (’00.00.00.)	00년 00월	00년 00월 00일 (’00.00.00.)	00년 00월 00일 (’00.00.00.)	해당없음
2 (균형 성장)										0000유공(국무총리표창) 추천(‘20.6.0.)

* 추천분야에 관계없이 추천자 전체를 대상으로 추천순위 작성 (직급 순 추천 지양)

** ‘26.5.31. 기준 만연령으로 작성

*** 현장 실무경력이 있을 경우 현장 근무기간 작성

**** 수공기간은 실근무기간만 해당, 병역의무복무기간·휴직기간 등 제외

※ 해당업무 담당기간 및 현직급 재직기간, 수공기간 등은 ’26.5.31. 기준으로 작성

[서식 2]

공  적  조  서

성명(한자)	황○○ ( 黃○○ )	생년월일	0000. 00. 00.
연락처	(사무실) (휴대전화)
소 속	* 증서에 기재될 법정 소속 기재	직급/직위	*서기관(O), 4급(X) / 과장
수공기간	00년 00월 00일 * ’26.5.31. 기준 실근무기간만 작성 (병역의무복무기간, 휴직기간 등 제외)	담당업무	◯◯◯◯ (00년 00월 00일*) * ’26.5.31. 기준 해당직위 재직기간
현장실무경력	00년 00월 *소속기관 등 일선 현장에서 대민업무를 한 기간
주요경력(승진임용일별)		포상 및 징계, 범죄사실 등 기록
연월일	기관 및 부서명(직급)	연월일	내 용
0000. 00. 00.		0000. 00. 00.	* 정부포상 수상내역 기재
			훈장(◯◯유공)
			포장(◯◯유공)
			국무총리표창(◯◯유공)
			모범공무원
* 최초임용일, 승진일, 현부서 전입일은 기재		* 포상이 있는 경우 아래 공적사항 4번에도 기재
공 적 요 지 (100자 내외)
* 공적요지는 향후「수여증명서」, 상훈시스템 등에 기재되는 사항으로 주된 공적내용을 6하 원칙에 따라 정확하고 구체적으로 작성 * 내용의 마지막은 ‘~에 기여함’으로 종결 ※ 정부포상업무지침 상 공적요지 예시 참고(p.62) 00년 00월 00일부터 00년 00월 00일까지 00건설공사 시공책임자로 참여하여 000공법 등 새로운 기술을 도입·적용함으로써 예산을 절감(00억원)하고, 공기를 단축(0년0월)하여 공사의 적기 준공에 기여함
조 사 자
소 속		직 위
직 급		성 명	□
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2026년 월 일 추천관 직위 ○○부장관(○○시․도지사, ○○시․도 교육감) □

공  적  사  항

< 가능한 개조식으로 계량화·구체화하여 작성, 전체 5p 이내, 용지여백 수정 금지 >

☞ (작성요령) 작성요령은 작성 후 삭제(이하 같음)

- 백화점식 나열보다 핵심성과 및 공적 1~3개 중심으로 작성

- 심사기준표를 참고하여 공적이 잘 드러나도록 작성

- 정량 성과(계량적 수치)와 사례 비교 등 객관적 증빙을 바탕으로 구체적으로 작성

- 각 기관에서는 공적의 진위(전국 최초 등) 및 실제 성과(00억원 등) 등을 면밀히 검토한 후에 추천

☞ (증빙자료*)  추천 시 제출하지 않고, 인사혁신처의 현장실사 및 심사과정에서 요청 시 제출

* 공개 가능한 보고서(문서), 언론보도 실적, 민원만족도 및 고객평가, 미담사례 등 기타 선발과정에 참고할 수 있는 사항 등

□ 추천분야 :

☞ (작성요령)  ①국민통합 ②혁신경제 ③균형성장 ④기본이 튼튼한 사회 중 택1

□ 담당과제명 :

☞ (작성요령)  주요 공적내용을 제목 형식으로 요약하여 기재(2줄이내)

- (예시1) 세계 최대 규모 ㅇㅇ 투자 국내유치, 각종 투자 인센티브 최초 도입, 시설투자 지연 난제 해소 등으로 ㅇㅇ 분야 주도권 확보 및 일자리 창출

- (예시2) ㅇㅇ 상대 대규모 사기단, ㅇㅇ와 결탁한 부정부패 범죄 등 다수의 민생침해 범죄 피의자 00명을 검거하여 국민 피해 보호 및 치안 확립

- (예시3) 국내외 재난사고 현장 인명구조 활동 및 기술 전수, ㅇㅇ 최초로 ㅇㅇ 119 구조 및 구급대 신설(’00년)을 통해 국가 위상 제고 및 국민 안전 강화

	【 과제 요약(5~6줄) 】
ㅇ - ㅇ -

	【 과제 요약(예시) 】
ㅇ 세계 최대규모(약 00조원)의 ㅇㅇ 클러스터 조성 투자유치로, 국가안보 산업인 ㅇㅇ 주도권 확보 - 약 00조원의 직·간접 경제 효과와 00만명의 직접 고용 및 00만명의 고용유발효과 창출 예상 ㅇ ㅇㅇ 인프라 예산, ㅇㅇ 상향 제도 최초 신설 등 국내 ㅇㅇ 투자 인센티브 도입 및 ㅇㅇ 클러스터의 인허가 지연 난제 해결로 적기 준공에 기여(약 00조원의 민간 투자 적기 시행)
ㅇ ㅇㅇ 대상 대규모 사기단, 사회적 혼란을 악용한 사기단 등 민생침해 악성 사기범 검거 - ㅇㅇ 상대로 00억원 상당을 편취한 사기단 00명 검거(구속 00명) 및 ㅇㅇ 사칭하여 피해자 00명으로부터 00억원을 편취한 사기단 00명 검거(구속 00명) 등 민생 침해범 검거 (`00년~`00년 총 00년간 수사) ㅇ 조직폭력배와 결탁한 부정부패 범죄 피의자 검거 - `00년 ㅇㅇ 허가 담당 공무원이 ㅇㅇ와 결탁하여 00억원의 뇌물을 수수하여 ㅇㅇ 불법 허가 후, 00억원 상당을 매도한 공무원 및 뇌물공여자 등 00명 검거(구속 00명) 등
ㅇ 최초 ‘ㅇㅇ 119구조‧구급대’ 설치‧운영을 통한 ㅇㅇ 영토권 확보 및 어업 종사자와 입도객 등 국민 안전 확보 - `00년 응급환자 심야 이송 중 ㅇㅇ 추락사고 발생, ㅇㅇ 어업 종사자와 입도객의 안전 확보의 필요성 제기로 ㅇㅇ 119 구조·구급대 설치·운영을 통해 숙련된 응급조치를 통해 ㅇㅇ에서의 국민 안전 확보 ㅇ ㅇㅇ 태풍피해 지역 인명구조 활동, 국제구조대 ㅇㅇ 최고등급 인증 기여 등 구조활동에서의 국가 위상 제고 및 주요 국내 대형 재난사고 현장에서의 인명구조 활동 수행 (`00년~`00년 총 00년간 00회)

1. 과제 개요

☞ (작성요령)  공적의 추진배경, 추진과정, 추진내용 등을 간략하게 객관적으로 작성

◦

◦

-

2. 공적 세부내용

☞ (작성요령) 최근 10년 이내 공적을 구분하여 작성하되, 업무 특성상 누적된 공적은 기간 표시 후 함께 기재 가능(00년~00년, 000명 인명 구조)

☞ 공적 기간은 [서식1], [서식3], 엑셀 서식의 공적 기간과 반드시 일치할 것. 공적 과제의 성과에 직접적 영향을 미친 기간만 포함할 것

☞ 재포상 금지기간 등을 고려하여 진행 중인 과제보다 핵심 성과 최종 완료 후 제출

1) 10년 이내 공적(2016년 6월~2026년 5월)

◦

-

◦ (현장실무) 해당공적 있을 경우 필수 기재

-

2) 10년 이전 공적(2016년 6월 이전)

◦

-

◦ (현장실무) 해당공적 있을 경우 필수 기재

-

3. 언론보도 내용

☞ (작성요령) 공적내용별로 구분하여 작성하되, 동일 사안에 대한 기사는 대표기사 1~3건만 작성

◦ 000 관련 기사

- “기사제목”(‘00.00.00., 보도매체) 등 00건

◦ 000 관련 기사

-

4. 정부포상 등 수상 내용

☞ (작성요령) 정부포상과 기타포상을 구분하여 작성하되, 정부포상은 [서식2] 공적조서의 포상기록에도 기재

◦ 정부 포상(훈장, 포장, 대통령표창, 국무총리표창, 우수‧모범공무원)

- 000 포장(000 유공, ‘00.00.00.), 000 표창(000 유공, ’00.00.00.)

◦ 기타 포상(장‧차관급 표창, 정부 시상, 기타 외부기관 표창 등)

- 000 포장(000 유공, ‘00.00.00.), 000 표창(000 유공, ’00.00.00.)

5. 미담사례, 헌신·열정 사례, 귀감사례 등

☞ (작성요령) 공적과의 관련 유무에 상관없이 다른 공무원의 귀감이 되었거나 될 만한 사례, 공적과 관련하여 헌신과 열정으로 역경을 극복한 사례 등을 에피소드나 스토리텔링 형식으로 작성 (해당 없을 시 미작성)

◦

-

[서식 3]  < 1페이지 이내로 작성, 용지 여백 등 수정 금지 >

공 적 요 약 서

추천 후보자	소 속		직급(직위)		성명	성별	생년월일
	○○부 ○○과		행정주사(팀장)		○○○		0000.00.00.
	연락처	(사무실) - - (휴대폰) 010- -
주요 경력 (최소 3년이상)	부서명	기간		직위‧직급	주요 업무
	현재부서명	‘00.00.00.~’00.00.00.
	과거부서명
현장실무경력*	부서명	*소속기관 등 일선 현장에서 대민업무를 한 기간

공   적    요   약

□ 담당과제명 :

1. 과제개요

◦

2. 공적내용

1) 10년 이내 공적(2016년 6월~2026년 5월)

◦

-

◦ (현장실무) 해당공적 있을 경우 필수 기재

-

2) 10년 이전 공적(2016년 6월 이전)

◦

-

◦ (현장실무) 해당공적 있을 경우 필수 기재

-

3. 언론보도 내용

◦

-

4. 기타사항(미담사례, 헌신·열정 사례, 귀감사례 등)

◦

-

[서식 4]

정부포상에 대한 동의서

(정부포상 후보자용)

□ 포상 후보자

성 명
소속(주소)		직 위(급)

위 본인은 정부포상 후보자로 추정되는 것에 대하여 동의하며, 다음 사항을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 정부포상업무지침의 추천제한 사유에 해당되지 않음을 충분히 확인하였으며, 향후 이에 해당되는 사실이 밝혀지는 경우 포상의 취소 등 정부포상과 관련한 어떠한 불이익도 감수하겠습니다.

※ 특히, 아래의 ʻ신고의무 사항ʼ을 알면서도 미신고하여 정부포상이 수여된 경우 ｢상훈법｣ 제8조제1호의 ʻ서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우ʼ에 해당하는 것으로 하여 취소될 수 있음

▪ 신고의무 사항

○ 경찰･검찰의 조사(수사)를 받게 된 경우

○ 형사사건으로 기소된 경우

○ 감사원 또는 감사부서의 조사를 받게 된 경우

○ 징계 또는 불문경고 처분을 받은 경우(공무원만 해당)

※ ｢상훈법｣ 제38조(자료제출 및 벌칙) ① 서훈 추천권자는 서훈 대상자에게 공적 내용의 확인을 위하여 필요한 기록이나 서류의 제출을 요구할 수 있다.

② 서훈을 받거나 받지 못하게 할 목적으로 제1항에 따른 기록이나 서류를 거짓으로 작성하여 제출하거나 제1항에 따라 제출된 기록이나 서류를 공적심사 자료에 거짓으로 기재･입력한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

○ 당해 연도 타 포상 중복 지원 여부

2. 정부포상 추천기관의 공적심사 등 법령절차에 따라 정부포상 대상자 및 훈격이 결정될 경우 이에 대하여 어떠한 이의도 제기하지 않고 따르겠습니다.

2026.   .   .

성명 :          (서명)

<정부포상을 위한 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서>

인사혁신처(상훈법 제5조 제1항에 따른 추천기관)에서는 정부포상 업무* 수행을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고, 제3자에게 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 확인하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다(관련 법령 : ｢개인정보보호법｣ 제15조제2항, 제17조제2항).

* 정부포상 후보자에 대한 추천 제한 사유 해당 여부 확인, 포상 후보자 공개 검증 및 공적 심사, 정부포상 결정･취소 시 관보 게재, 취소사유 해당 여부 확인, 수여증명서 발급 및 훈장 재교부

□ 개인정보의 수집･이용 내역

항목	수집·이용 목적	보유·이용기간
성명, 군번(군인), 국적(외국인), 주소, 소속, 직업, 직위, 직급·계급, 공적요지, 공적내용, 공적기간, 주요경력, 과거 포상기록	정부포상 추천 및 공적심사에 관한 사무	‧ 공적조서 및 의결서 : 준영구 ‧ 추천서 및 동의서 : 5년 ‧ 그 밖의 증명서류 : 1년

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 원활한 공적 심사를 할 수 없어 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 고유식별정보의 수집･이용 내역

항목	수집·이용 목적	보유·이용기간
주민등록번호, 외국인등록번호	정부포상 추천 및 공적심사에 관한 사무 ※ 근거 : 「상훈법 시행령」제33조	‧ 공적조서 및 의결서 : 준영구 ‧ 추천서 및 동의서 : 5년 ‧ 그 밖의 증명서류 : 1년

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 원활한 공적 심사를 할 수 없어 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 개인정보 제3자 제공 내역

항목	제공받는 자	제공 목적	보유·이용기간
성명, 주민등록번호, 외국인등록번호, 군번(군인), 국적(외국인), 주소, 소속, 직업, 직위, 직급·계급, 공적요지, 공적내용, 공적기간, 주요경력, 과거 포상기록	행정안전부	정부포상 결정, 기록부 작성‧관리, 취소 및 환수, 재교부 및 수여증명서 발급	기록부 : 영구
성명, 주민등록번호, 외국인등록번호, 주소, 소속, 직업, 직위	경찰청, 고용노동부, 공정거래위원회, 행정안전부(행정정보공동이용)	추천제한 사유 확인	제공받는 자가 지정한 보존 기간

※ 위의 개인정보 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 원활한 공적 심사를 할 수 없어 정부포상 추천이 제한될 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

동의

미동의

2026년     월     일       성명 :             (서명 또는 인)

인사혁신처 귀중

< 기타 고지 사항 >

개인정보 보호법 제15조 제1항 제3호에 따라 정보주체의 동의 없이 개인정보를 수집‧이용합니다.

개인정보 처리사유	개인정보 항목	수집 근거
정부포상 관보 게재	성명, 소속, 사유(포상명)	「상훈법」제8조의 2, 「정부 표창 규정」제10조
정부포상 취소 관보 게재	성명, 소속, 취소사유, 환수 관련 사항	「상훈법」제8조의 2, 「정부 표창 규정」제20조

[서식 5]

정부포상 추천제한 사유 확인서

「대한민국 공무원상 유공」 정부포상 추천자 ○○명에 대해 아래 추천제한 사유 해당 여부를 추천자 본인(단체) ․ 감사부서 ․ 언론보도 등을 통해 확인한 결과 현재까지 전원 이상없음을 확인합니다.

1. 감사조사 또는 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자

2. 징계절차가 진행 중인 자 또는 관계행정기관의 징계처분 요구 중인 자

3. 사회적 물의 등 유발

2026.    .    .

작성자 : 포상담당               (직급)           (성명)        (서명)

확인자 : 총무･인사과장(팀장)     (직급)	(성명)        (서명)

[서식 6]

후보자 공적 확인서

1. 후보자 인적사항

소 속	○○부 ○○과
직 급		직 위
성 명	(한자)		생년월일

2. 공적내용

○ 공적사항에 기재된 공적내용을 요약하여 전부 기재

3. 확인결과

○ 공적내용에 기재한 각각의 공적내용에 대한 확인 방법(현장실사, 공개검증, 증빙자료 검토, 증언청취, 주변 평판 및 여론조사 등) 및 확인결과 기재

2026.   .   .

(현지조사자)

소 속 :

직 위 :                    성 명 :        (서 명)

※ (소속)기관별 과장급 공무원

[서식 7]

감사부서장 확인서

□ 후보자 인적사항

소 속	○○부 ○○과
직 급		직 위
성 명		생년월일
징계기록	징계 처분 등이 사면 또는 말소된 경우에 징계 사유와 사면·말소된 사유 명기

상기인은 대한민국 공무원상 포상 후보자로서 형사벌(벌금 등)을 받거나 사회적 물의를 야기하여 수상자로서 선정되기 곤란한 흠결이 없는 사실을 확인하며, 특히 공무원으로서 직무 관련성 및 사생활과 관련하여 비위사실 등이 없음을 확인합니다.

2026.   .   .

확인자 소 속 : 감사담당관실

직 위 : 감사담당관

직 급 :

성 명 :            (서 명)

※ (소속)기관별 과장급 공무원

[서식 8] 국민추천 서식(후보자 추천서 및 개인정보 동의서)

대한민국 공무원상 후보자 추천서

추 천 인	성 명* (단체명)
	피추천인과의 관 계*	* 같은 기관 근무자일 경우 ‘기관내 추천’을 통해 추천하시기 바람
	주 소*
	연락처*	(휴대전화/전화)
	전자우편 (e-mail)
피추천인 (포상후보자)	성 명*		생년월일	00년 00월 00일
	주 소*
	연락처*	(자택) (사무실) (휴대전화)	소속기관* (부서)
	주요경력 (기간)	· ( ～ ) · ( ～ ) · ( ～ ) 현 ( ～ )
공적내용*	(분량 제한 없이 자유롭게 작성)

* 표시한 사항은 필수 기재사항 (단, 연락처는 자택/사무실/휴대전화 중 1개 이상 반드시 기재)

□ 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의

국민추천포상 운영을 위해 수집하는 개인정보는 「개인정보보호법」
및 「정보통신망이용촉진 등에 관한 법률」에 따라 개인정보의 이용과   타인에게 제공 및 활용 시 본인의 동의를 얻어야 하는 정보입니다.

제1조 (개인정보의 처리 목적) 「상훈법」제5조, 「상훈법 시행령」제2조 규정에 따라 서훈 대상자의 공적심사, 범죄경력 조회, 서훈의 결정 및 취소에 활용할 목적으로 개인정보를 수집 및 이용합니다.
수집된 개인정보는 정해진 목적 이외의 용도로는 사용되지 않으며, 수집 목적 등이 변경될 경우에는 정보주체에게 알리고 동의를 받을 예정입니다.

제2조 (개인정보의 처리 및 보유 기간) 국민추천포상 추천에 사용되는 개인정보의 보존기간은 5년이며, 원칙적으로 개인정보의 처리목적이 달성되면 지체없이 파기합니다.

제3조 (처리하는 개인정보의 항목) 포상후보자를 추천하기 위해 추천인(신청인)과 피추천인(포상후보자)의 필수정보 및 선택정보를 아래와 같이 수집하고 있습니다.
가. 수집항목
- 필수항목 : 성명, 주소, 연락처, 소속기관(부서), 공적내용
- 선택항목 : 생년월일, 주요경력(기간), 전자우편(E-mail)
나. 수집방법 : 인터넷 홈페이지, 우편 및 전자메일

개인정보보호법 제15조에 따라서 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있으나, 포상후보자를 추천할 수 없습니다.

추천인 본인은 상기 내용을 확인하였으며,

개인정보 수집 및 이용에 (□ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다.)

2026.   .   .

추천인 소속 :

성명 :           (서명)

《추천 시 유의사항》

★ 「대한민국 공무원상」은 국가와 국민에게 헌신·봉사하고, 행정발전 및 국민 편익증진 등에 특히 기여한 우수한 현장실무 공무원을 선발·포상하고, 승진 등 인사상 우대하는 상입니다.

★ 「대한민국 공무원상」을 마땅히 받아야 한다고 판단되는 공무원을 추천해 주세요. 단순히 민원에 친절하게 응대하였거나, 개인 친분(가족, 친구 등)으로 포상을 추천하는 사례는 추천대상에서 제외됩니다.

① 피추천인(포상후보자)의 성명, 생년월일, 주소, 근무처, 전화번호(자택‧사무실) 등 인적사항과, 주요경력, 공적내용을 최대한 자세히 기록하여 주시기 바랍니다.

② 추천인과 피추천인의 성명이 실명이 아닌 경우 또는 주소, 연락처 등이 부정확 하여 연락이 닿지 않을 경우에는 처리되지 않을 수 있습니다.

③ 피추천인의 성명, 소속 및 훈격 등은 피추천인이 포상 대상자로 선정될 경우 일반인에게 공개됩니다.

④ 피추천인의 공적사항 증빙자료(사진, 관련서류, 언론보도 등)는 추천 시에는 제출할 필요가 없으며, 추후 공적사실에 대한 확인요청이 있을 때 제출(사본)하여 주시면 됩니다.

⑤ 필수 기재사항 (* 표시)

- 추 천 인 : 성명(단체명), 피추천인과의 관계, 주소, 연락처

- 피추천인 : 성명, 주소, 연락처, 소속기관(부서), 공적내용

⑥ 추천인이 단체인 경우에는 단체명 외에 대표자 및 회원 수도 함께 기재해 주시기 바랍니다.

⑦ 피추천인의 선발여부는 피추천인 소속기관 및 인사혁신처 주관 공적심사위원회의 심사를 거쳐 결정됩니다.

붙임3		현행 법령상 가능한 인사상 우대조치

□ 승  진

○ 특별승진 : 직무수행능력이 탁월하고 적극적 업무수행으로 행정발전에 공헌한 공무원에 대해 승진후보자명부 순위 및 승진소요최저연수와 관계없이 특별승진

※ 대한민국 공무원상 수상자 특별승진 임용 시에는 계급별 또는 직급별 정원을 초과하여 임용 가능 (「공무원임용령」 제35조의2 제1항제2호나목 및 제5항, 「공무원임용규칙」 제17조 제2항)

○ 근속승진 : 근속승진기간 1년 단축

※ 승진후보자명부 등재자 중 근속승진요건 충족자의 10% 범위로 제한

□ 보수 등

○ 특별승급 : 소속장관이 특별승급심사위원회 심사를 거쳐 1호봉 승급

○ 성과상여금 : 성과상여금 최고등급 지급

※ 성과상여금·성과연봉 최고등급 부여 또는 성과계약등 평가 최상위 등급 부여를하는 경우에는 예산의 범위내에서 해당공무원을 평가대상 인원에서 제외 가능

(「대한민국 공무원상 규정」 제10조제5항)

○ 성과연봉 : 연봉제 적용대상인 경우 다음해 성과연봉 최고등급 부여

○ 특별성과가산금 : 성과상여금‧성과연봉의 50퍼센트 이내 가산지급

○ 대우공무원 : 대우공무원 선발 시 재직기간 요건 1년 단축*

* 해당 인원은 매 대우공무원 전체 선발인원의 20% 이내로 제한

○ 맞춤형복지 : 예산범위 내에서 우수성과자에게 맞춤형복지점수 자율항목을 활용하여 추가 지급

□ 기  타

○ 인재개발 : 국내·외 교육훈련 선발 시 우수성과자 우선선발 및 국내‧외 연수 기회 제공

○ 보직관리 : 조직의 우수한 인재로 성장할 수 있도록 보직관리

○ 포상휴가 : 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우 부여(10일 이내)

붙임4		인사상 우대조치 현황

「대한민국 공무원상」 선발 및 우대조치 경과

∙ 제1회 84명(훈장 10, 포장 10, 대표 36, 국표 28): 승진 5, 특별승급 18, 성과급 최고등급 49, 기타 12

∙ 제2회 93명(훈장 21, 포장 25, 대표 47): 승진 17, 특별승급 19, 성과급 최고등급 48, 기타 9

∙ 제3회 82명(훈장 15, 포장 20, 대표 47): 승진 11, 특별승급 15, 성과급 최고등급 51, 기타 4, 미결정 1

∙ 제4회 80명(훈장 7, 포장 10, 대표 31, 국표 32): 승진 10, 특별승급 8, 성과급 최고등급 56, 기타 6

∙ 제5회 80명(훈장 7, 포장 10, 대표 31, 국표 32): 승진 12, 특별승급 11, 성과급 최고등급 52, 기타 5

∙ 제6회 80명(훈장 7, 포장 10, 대표 31, 국표 32): 승진 14, 특별승급 7, 성과급 최고등급 44, 기타 15

∙ 제7회 60명(훈장 3, 포장 9, 대표 23, 국표 25): 승진 6, 특별승급 8, 성과급 최고등급 39, 기타 7

∙ 제8회 55명(훈장 3, 포장 9, 대표 21, 국표 22): 승진 4, 특별승급 8, 성과급 최고등급 33, 기타 10

∙ 제9회 55명(훈장 3, 포장 9, 대표 21, 국표 22): 승진 8, 특별승급 11, 성과급 최고등급 28, 기타 7, 퇴직자1

∙ 제10회 55명(훈장 3, 포장 9, 대표 21, 국표 22): 승진 5, 특별승급 9, 성과급 최고등급 36, 기타 5

∙ 제11회 66명(훈장 4, 포장 11, 대표 24, 국표 27): 승진 6, 특별승급 13, 성과급 최고등급 41, 기타 6

회차	대상(명)	우대조치(건)
		승진	특별승급	성과급 최고등급	기타
제1회	84	5	18	49	12
제2회	93	17	19	48	9
제3회	82	11	15	51	5
제4회	80	10	8	56	6
제5회	80	12	11	52	5
제6회	80	14	7	44	15
제7회	60	6	8	39	7
제8회	55	4	8	33	10
제9회	55	8	11	28	8
제10회	55	5	9	36	5
제11회	66	6	13	41	6

※ 2개 이상의 우대조치시 승진, 특별승급, 성과급 최고등급 등의 순서로 하나의 우대조치만 계산

붙임5		연도별 주요 수상 사례

구분	최종 훈격	소속	공적요지
제1회 (2015)	훈장	교육부 성은학교	▶ 장애학생의 사회진출 지원 프로그램 개발 - 전환교육지원센터, 통합형 직업교육 거점학교 설치를 주도하고, 2000년부터 2014년까지 150여명의 중증·복합 장애학생을 취업키기는 등 자립 지원
	훈장	법무부	▶ 소년원생 교육 환경 개선 및 재능봉사단 조직 - 문화부, 삼성 등에서 지원하는 사업에 공모·협업을 통해 재원을 조달하여 소년원 시설 개선 및 양질의 교육프로그램 도입 - 재능자원봉사단을 조직하여 독거노인, 장애시설 등 소외계층 대상 기부(마술쇼, 음악회, 영정사진 촬영 등)
	포장	중소기업청	▶ 규제개선으로 1조원 이상 경제적 효과 창출 - 적극적인 규제개혁 과제 발굴로 ‘농촌진흥지역 내 공장 증설 시 건폐율 완화“* 등 손톱 및 가시 18개 과제를 해결하여 중소기업 애로사항 해소 * 규제개혁장관회의 시 대통령·국무총리께서 규제개혁의 모범 성공사례로 언급
	포장	통계청	▶ ‘인구주택총조사’를 공공정보를 활용한 방식으로 개선 - 5년마다 전수방문조사를 통해 실시하던 ‘인구주택총조사’를 각 행정기관이 보유하고 있는 공공정보(주민등록, 가족관계등록부, 주택공시가격 등)를 활용하여 통계를 생산 * 방문조사에 수반되는 국가예산 절감, 국민의 응답부담 감소, 국가통계 품질 제고
제2회 (2016)	훈장	국가인권위	▶ 장애인 권익보호 및 편의증진에 기여 - 제1종 운전면허 취득을 일률적으로 제한하는 도로교통법 시행령에 대해 개선을 권고하여 경찰청으로부터 일부수용을 도출*하는 등 장애인 관련 각종 법령 및 정책 개선 * 헌재 합헌 결정 등으로 인해 위원회 내부에서조차 2년 이상 부결되었으나, 관련 연구자료를 분석하여 개선권고를 이끌어냄
	훈장	국가보훈처	▶ 6.25 전쟁 참전자 국가유공자 미등록자 발굴·DB 구축 - 타 기관과 협업을 통하여 수집한 자료를 바탕으로 6.25 전쟁 참전자(90만명) 중 국가유공자 미등록자(42만명)를 전부 추출하여 미등록자 DB구축 및 신상확인 - 정부 최초 6.25참전 미등록자 5,724명을 발굴하여 4,403명을 국가유공자로 등록·결정(‘14~’16.1)
	훈장	관세청	▶ 조세회피처 불법자본유출 특별단속 등 중대범죄 집중단속 - 유병언 일가 적발 등 재산도피, 무역금융편취 등 반사회적 외환사범 148건, 4조2천억원 적발 - 국세청, 복지부, 금감원 등 타 기관과 협업체계(MOU)를 구축하여 역외탈세 및 복지재원편취에 대응* * 역외탈세 1,756억원 추징, 복지재원 722억원 부당수령 적발 등
	대통령 표창	환경부	▶ 환경오염 피해배상제도 법제화 추진 - 환경오염피해배상법 제정(’14.12.31 공포)으로 환경오염 가해자 배상원칙을 확립하고 신속하게 피해자를 구제할 수 있는 제도를 만드는데 기여 * 지속적인 이해관계자 설득으로 산업계 등의 입법저항 극복 - 환경책임보험 국내 최초 도입으로 중소기업 등의 지속가능한 경영 지원
제3회 (2017)	훈장	해양수산부	▶ 세계 최초로 명태 완전양식 기술개발 - ‘명태 살리기 프로젝트’를 통해 세계 최초로 명태 완전양식 기술개발 및 세계 2번째 명태 인공종자 대량생산에 성공 - 명태 복원을 위한 장애요인이던 적정수온 규명, 저온성 먹이 생물 공급 및 고에너지 명태 전용 배합사료 개발로 특허를 출원하는 등 창의적으로 업무를 수행
	훈장	식품의약품 안전처	▶ 대한민국 의약품 수준을 글로벌 수준으로 업그레이드 - 의약품 실사상호협력기구(PIC/S) 가입에 성공하여 국내 제약사의 해외진출 지원 및 우리나라 의약품 수준 제고 - 공중보건 위기 대응 및 희귀질환자 치료의약품 등 국가적 차원에서 수급관리가 필요한 필수의약품 개념을 최초로 도입하고 범부처 관리체계 마련
	훈장	광주광역시 교육청	▶ 청소년 탈선 및 학교폭력 예방, 봉사활동 활성화에 평생 기여 - 사재를 털어 폐가를 활용한 공동 학습장을 개설하여 부적응 학생들과 함께 7년간 숙식을 함께 하며 인성교육을 실시 - 학교 부적응 학생을 위한 ‘금란교실’을 개소 운영하여 WEE(학생위기상담종합지원서비스) 센터의 전국화에 기여
	포장	고용노동부	▶ 지역맞춤형 안전문화 시스템을 최초로 구축 - 선진 외국계 기업의 안전문화시스템 정보를 국내 기업과 공유하는 협업체계를 구축하여 안전문화인식 제고 - 안전작업 표준 매뉴얼을 작성하여 영세·소규모 기업 컨설팅 * 개별기업이 안전컨설팅을 할 경우 기업규모에 따라 5천만 원∼10억 원의 비용 소요 - 안전의식 공유장터, 산업안전 특성화교육 등을 통해 산업안전문화 확립에 기여
	포장	법무부	▶ 직업훈련 등을 통해 비행청소년 사회정착에 열정을 다함 - 소년원생에게 제과, 제빵 교육을 실시, 자격증 취득 지원 및 취업알선 등 비행청소년의 사회정착을 지원 - 소년원과 사회단체간 상호업무협약을 통해 무료교육을 이끌어 내고 퇴원생 취업을 지원하여 비행 예방에 기여 - 퇴원한 소년원생들에 대해서도 만남과 상담을 통해 사후지도 노력
제4회 (2018)	훈장	행정안전부	▶ 과학수사 기법 도입으로 미제 사건 해결 - 최첨단 감정 기법인 ‘동위원소 분석 기법’을 활용하여 기존 기법으로는 해결 불가능했던 묻지마 살인범죄 사건 범인 확증·사건 해결 - 유해가스 감정기법, 질병관련 대사체 감정기법 등 최첨단 수사기술 개발·확립
	훈장	농촌진흥청	▶ 맞춤형 신품종 고구마 개발·보급으로 농업인 소득안전망 확충 - 고품질 고구마의 안정생산기술 개발로 농업인 소득향상 기반 구축 - 맛도 좋고 항암효과가 뛰어난 기능성 고구마 품종 보급으로 농가 소득향상에 기여
	훈장	경기도 교육청	▶ 학교 내 미술 교육으로 교실혁명을 통한 공교육 혁신에 기여 - 미술동아리 ‘청개구리’를 만들어 15년째 방학을 반납하고 헌신 운영 - 미술 진학지도가 공교육 내에서 가능할 수 있도록 프로그램 개발·보급
	포장	서울특별시	▶ 정보격차 해소를 통한 디지털복지 실현 - 지역주민의 정보이용 사각지대 해소 및 통신비 경감을 위해 전국 지자체 최초로 구 전역에 무료 와이파이존을 조성 - 저소득층의 정보격차 해소, 통신비 경감 효과 및 디지털복지 실현에 기여
	대통령 표창	경상북도	▶ 사회적기업 육성과 일자리 창출로 사회적경제 활성화 - 신규사회적기업 발굴·육성 및 예비사회적기업 성공모델 개발 - 우수기업 멘토-멘티 협약체결 등 사회적기업 성장 전 과정을 포괄한 성장동력 확보 - 사회·마을기업·협동조합 등 지역 자원을 연계하여 관광·농가체험 등 지역산업 맞춤형 일자리 마련
제5회 (2019)	훈장	소방청	▶ 국내 지형에 맞는 새로운 형태의 특수 소방 차량을 연구·제안, 현장 소방 활동 개선 및 국민 생명 보호 - 수년간 장비 발전을 위한 연구 동아리 운영 경험 등을 바탕으로 고성능 화학차, 무인 방수 파괴차, 다목적 제독차 등 특수 소방 차량 도입(연구·개발·현지화)에 기여
	훈장	경찰청	▶ 사회적 약자를 위한 성범죄 수사와 피해자 보호에 특수 시책 개발 등 - 2017년 청각 장애인을 위한 경찰 수어 길라잡이, 경찰 수어 앱(APP)을 제작, 개발하여 전국에 배포, 2018 평창 패럴림픽에 활용 - 2012년부터 학교 밖 청소년을 위한 야학 설립(꿈을 키우는 희망 교실)
	훈장	경기도 수원시	▶ 여성 트리플 안심 안전 사업 등 적극적 복지 행정 추진 - 여성 트리플 안심 안전 사업 추진(싱글 우먼 하우스 케어 서비스, 여성 안심 귀가 로드 매니저 사업, 가스 배관 특수 형광 물질 도포 사업 등) - 희망 드림 ‘중고 가전제품·가구 지원 사업’ 추진, 복지 통장(복지 도우미) 운영 등 맞춤형 복지 행정으로 소외 계층 돌봄 서비스 적극 추진
	포장	고용노동부 광주지방 고용노동청	▶ 목포 고용 위기 지역 등 지역·산업 맞춤형 일자리 창출 - 주 52시간제에 따른 버스 기사 부족에 선제 대응, 버스 운전사 양성 사업 추진 - 일자리 아이디어 공모전을 개최, 선정된 아이디어를 실제 일자리 사업으로 연계
	포장	산업통상 자원부	▶ 약속 어음 제도 단계적 폐지에 주요한 역할을 하는 상생 결제 시스템 확산 - 중소·중견기업들이 어음 등으로 받는 결제 부담을 획기적으로 개선함, 결제 자금 회수의 안정성을 높여 연쇄 부도 부담을 없애 주는 새로운 상생 결제 수단을 도입하고 업계에 확산시킴
제6회 (2020)	훈장	국세청	▶ 신종역외탈세와 다국적 기업 조세회피 근절로 국부유출 방지 및 조세정의 실현 - 다국적기업 해외 중간지주회사의 주식양도소득 탈루 과세, 역외탈세다국적기업 1조 1,974억 추징 - 국제거래조사 지원제도 성공적 정착으로 국제거래 조사실적 거양 및 조사역량 제고
	훈장	경기도 성남시	▶ 하수처리기술 개발, 특허등록 등 악취 저감 및 원가 절감 - 일차침전지의 부유물 파쇄 및 적체방지장치, 역류방지 등 6개 특허 등록 - 하수처리장 재이용수 절감, 혐기성 소화조 운영방법 개선, 슬러지 처리공정 개선 예산 절감
	훈장	광주광역시 광산구	▶ 국내 최초 전력 및 통신 빅데이터를 활용 독거노인, 1인 중장년층 등 고독사 예방 등 사회안전망(복지모델)구축 - 한전, SK텔레콤, 네이버플렛폼과 협업, 웹설치 등 사업 도입 - 지역자활센터 유치로 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층 가구 등 일자리 창출
	포장	농림축산 식품부 국립농산물품질관리원	▶ 광학 현미경 이용, 원산지 판별법 개발, 특허 등록 및 단속기법 확산을 통해 국내산 고추산업 보호 및 국민 알권리 보장 - 중국산 고춧가루 원산지 부정 유통 단속에 획기적 기여 - 원산지 판별법 시연 및 단속법 교육 전파 등 단속방법 정립 및 부정유통(거짓, 미표시, 강제수사) 단속
제7회 (2021)	훈장	방위사업청	▶ KF-21 시제기 제작 기술 획득을 통한 체계통합 - 美 정부 및 유럽(6개국)과 적극 협상하여 KF-21 시제기 제작을 위한 기술 자료를 적기에 획득, 체계통합에 기여 ▶ 항공기 수출 및 대외 군사 판매 개발비 보상 획득 등을 통한 국방예산 절감 - 최초 여성 중동 수출협력 전문관으로 최초·최고액(약 2조 2천억 원)을 달성한 항공기 수출을 담당하였으며, 美정부를 상대로 최초로 지식재산권에 따른 대외군사판매(FMS) 개발비 보상(약 23.7억 원)을 받는 등 방위력 개선 및 국방예산 절감 등에 기여
	포장	경기도 양주시	▶ IOT 기반 스마트보안 잠금장치, 범죄예방시스템 구축으로 안전사고 예방 - 전국 최초로 사물인터넷을 활용하여 국가 중요 기반시설 및 공공시설물의 보안 획기적 개선, 1인 여성가구 범죄예방 플랫폼을 구축하여 시민안전망 강화 - CEPTED(범죄예방환경디자인) 기반 범죄예방 시스템 구축 및 CCTV를 활용한 폭염 영향예보 음성 서비스 제공 등을 통해 사회적 약자 보호 기반 마련 - 전국 최초 QR코드인증 화장실 도입으로 성범죄 예방 기여
	포장	경찰청 경찰병원	▶ 공공의료기관으로서 지역사회 감염병 확산방지 및 국민 중심 의료서비스 제공 - 국가적 재난 상황인 코로나19 발생 시부터 감염병 전담병원 최전선에서 의료 공공성 확보와 환자 중심의 의료서비스 제공 - 의료기관 실정에 맞는 지침 마련과 동시에 실무에도 전사적으로 임하여 입원환자 코로나19 양성환자 발생 0건으로 감염병 확산 방지 및 차단에 기여
제8회 (2022)	훈장	해양경찰청 중앙해양 특수구조단	▶ 20년간 헌신적으로 수중 인명구조를 실시하여 국민안전 개선과 해양 안전지수 제고 - 대만 침몰 선박 자국민 수색 구조, 남해청 헬기 추락 대응 구조(3명), 울산 좌초 선박 승선원 전원구조(4명) 등 - 해양선박사고 유출 기름 초동단계 긴급회수장치 발명하여 특허권 2건 획득하는 등 혁신적인 업무 수행
	포장	문화재청 세계유산 정책과	▶ 전략적 협업으로 우리 문화유산 세계화 - '한국의 갯벌' 세계유산 등재로 우리 문화유산 세계화 - 일본정부의 ‘메이지 근대산업유산(군함도)’ 등재 시 약속한 사항(‘15)에 대한 미이행 상황을 국제사회에 알리고 주의 환기하여 국제사회의 명시적 확인 견인하는 등 역사왜곡 대응
	포장	기획재정부 신국제조세규범과	▶ 국제조세질서 100년만의 개혁, 디지털세 최종합의안 도출 - 디지털경제의 성장에 따라 기존 국제조세원칙의 재정립(디지털세) 필요성 대두됨에 따라, 전세계 141개국이 참여하는 OECD국제논의에 한국측 실무대표로 참여하고, OECD/G20포괄적 이행체계 총회(’21.7월, 10월)에서 디지털세 필라1·2 최종합의문 채택 및 G20정상회의(’21.10월) 추인에 기여
제9회 (2023)	훈장	농림축산 식품부 축산경영과	▶ 생산기반 유지와 저렴한 유제품 소비를 가능케 하여 낙농산업의 지속가능성 확보 - 10년 만에 생산자와 소비자가 윈윈하는 원유 ‘용도별 차등가격제*’ 도입 * 우유의 용도(음용유와 가공유)에 따라 가격을 다르게 적용하는 제도 - 생산비 연동제로 인해 유제품 소비량은 증가하나 국내 생산량이 감소하는 불균형 해소의 필요성에도, 이해관계자들의 갈등으로 제도 개편이 2년 이상 답보 된 상황에서, 관계자들과의 적극적인 소통과 창의적 대안 제시를 통해 낙농 제도혁신
	포장	산업통상 자원부 반도체과	▶ 세계 최대규모(약 300조)의 반도체 클러스터 조성 투자유치로, 국가안보 산업인 반도체 주도권 확보 - 국내 투자 확정으로 약 739조원의 직·간접 경제 효과와 3만명의 직접 고용 및 161만명의 고용유발효과 창출 예상 - 반도체 인프라 예산, 용적률 상향 특례 최초 신설 등 국내 반도체 투자 인센티브 도입 및 반도체 클러스터의 인허가 지연 난제 해결로 적기 준공에 기여(약 120조원의 민간 투자 적기 시행)
	포장	기상청 지진화산 기술팀	▶ 지진 재해로부터 골든타임 확보 및 국민 안전보호에 기여 - 지진화산정보시스템 인프라 정비 및 성능개선을 통한 시스템 안정성 확보와 수집-분석-통보 네트워크 재구성을 통한 지진조기경보시간 단축(50초→5~10초) - 데이터베이스 이중화를 통한 장애 복구시간 단축(수시간→5분이내), 화산 지진에 의한 主시스템 운영 중단 시 실시간 원격지 재해복구 체계 구축 등을 통한 대국민 지진서비스 연속성 확보
제10회 (2024)	훈장	경찰청	▶ 국민의 안전을 위협하는 주요 마약사범 척결 - 텔레그램 마약방에 잠입한 뒤 위장거래를 통해 142명에게 조직적으로 마약을 판매한 전국 마약판매 총책 검거 및 이를 투약한 한의사, 전 운동선수 등 마약사범 68명 검거, 15명 구속 ▶ 민생범죄 척결에 기여 - 처제를 100회 강강한 그루밍 성범죄자 최초 구속, 미제에 묻힐 뻔한 택시기사 연쇄강간범 검거 등
	훈장	보건복지부	▶ 국내 최초의 재난심리 지원 전담조직인 국가트라우마센터를 신설 및 총괄하여 국민의 재난 트라우마 극복에 기여 - 트라우마 분야 전문가로서 ‘18년 국가 트라우마 센터를 신설하고 전국에 250개의 센터를 구축 ▶ 재난정신건강 위기대응 표준매뉴얼 배포 등 재난심리 지원 서비스를 표준화하고 전국 재난 심리 지원기관으로 확산하여 국가 재난 대비역량 상승 (’20년 75.1점→ ‘23년 86.1점)
	포장	외교부	▶ 중남미 유일한 미수교국인 쿠바와 지속적인 문화적 스킨쉽을 통한 수교 성사로 외교분야 숙원 해결(‘24.2.) - 북한의 형제국인 쿠바에 정치적 접근보다는 쿠바 내 한류열풍에 착안하여 한국의 유명 영화감독을 쿠바에 초청하고 한국영화 특별전을 개최하는 등 지속적인 문화적 교류‧협력 끝에 수교 성사 ▶ 코로나19 상황에서 재외국민 보호 - 코로나19 상황 속 역내 이동 제약에도 불구, 관련국 및 국제기구 와의 긴밀한 협조 하에 한국행을 희망하는 탈북민 전원을 안전하게 이송(’22.2~‘23.2.) - 코로나19로 인한 페루 국경 폐쇄 시 고립된 우리국민 200여명 귀국 지원
제11회 (2025)	훈장	서울특별시 성동구청	▶ 사회적 약자나 주민 모두 소외감 없이 디지털 기술과 혁신을 활용한 혜택을 누릴 수 있는 사회 조성에 기여 - △어린이집‧유치원 차량 ‘자는 아이 확인장치’(슬리핑 차일드체크시스템) 개발(‘18.7), △이상기후로부터 버스정류장 교통약자 보호를 위한 ‘성동형 스마트 쉼터’ 조성(‘20.8), △NFC기술과 QR코드를 활용한 ’모바일 전자명부‘를 전국 최초로 도입 운영(’20.5)
	훈장	해양경찰청 울진해양 경찰서	▶ 대규모 국가재난 영덕산불 고립 주민 구조와 고위험 해양사고 적극 대응으로 국민 생명과 재산보호 - ‘25.3 경북 영덕군 대규모 산불사태에서 구조대장으로서 해안가 방파제에 피신한 경정3리 주민 61명 신속 구조 - 6대 해양사고 선박 완전 화재진압 및 전복선박 현장 29명 구조
	포장	산업통상부 조선해양플랜트과	▶ 한미 조선업 협력 프로젝트인 ‘마스가(MASGA) 프로젝트’를 통해 미국과의 장기적 협력방안을 제안하여 한미 통상협상 진전에 실질적 기여 ▶ 국내 조선산업 경쟁력 지속 확보를 위한 조선3사-정부 공동 7조원 대규모 투자 합의 도출(’24.7, ’K-조선 초격차 비전 2040‘ 발표)
	포장	국세청 서울지방 국세청	▶ 해외투기자본이 제기한 초고액소송을 직접 수행하여 역전 국가승소 (2,539억원) 판결을 받아 재정유출 방지 및 조세정의 실현 ▶ 파산기업에 대한 투자수익금 과세에 불복한 다수 심판사건(328건, 납세자 1,744명, 521억원)에서 기각판결을 받아 재정의 지속가능성 제고 및 과세기준 확립에 기여

붙임6		심사 기준표

구분	지표명	평가 내용	배점
심사위원 평가 표	공적의 헌신성	• 열정적인 태도로 헌신한 정도 • 다른 공무원에 대한 귀감성 • 공직 이미지에 미치는 긍정적 영향	20점 (4점 척도)
	공적의 난이도	• 공적 달성의 난이도 및 곤란도 - 다양한 이해관계의 대립, 열악한 환경조건, 고질적 미해결 과제 등 • 투입된 노력 및 전문성 발휘 정도	25점 (5점 척도)
	국가 발전 기여도	• 국민의 입장에서 시급하고 중요한 과제여부 • 해당분야 발전 및 국가경쟁력 제고에 기여한 정도 • 과학기술 분야 발전 기여도 • 국가제도, 행정관행 등을 획기적으로 변화시키는 데에 기여한 정도 • 해당과제의 파급범위(지역)	20점 (4점 척도)
	국민 생활 향상도	• 국민생활(삶의 질) 향상에 미친 긍정적 영향의 정도 • 예산절감, 일자리 창출, 국민편익 증진 등 가시적인 성과 정도 • 수혜규모(수혜자 수) • 수혜자의 만족도 • 공적에 대한 국민‧언론의 인지 및 지지 정도	25점 (5점 척도)
	공적 기간	• 해당업무 담당 기간 * 해당업무 장기재직자에 가점 부여 ※ 공적 내용과 일치	10점 (10년 이상 10점, 10년 미만 공적기간 비례 차등 점수 부여)
	소 계		100점
<가점>		기술직군 및 재난안전 및 민원 담당 공무원	1점
국민평가단 체감도 평가 (공적의 우수성 등 종합결과)			100점 (5점 척도)

※ 위원별‧분과별 관대화‧엄격화 등 경향 및 편향성 보정을 위해 표준점수로 환산하여 점수합계

※ 가점 사유가 중복되더라도 최대 1점 부여

※ 예비심사 시, 전문가 등 평가점수(70%)와 국민평가단 점수(30%)를 합산