	여수시 지원

여수형 여성친화기업 「기업환경개선사업」 참여할 기업을 모집합니다.

본 사업은 여수시가 여수형 여성친화기업을 발굴하고 근무환경개선지원과 지역 내 여성이 일하기 좋은 기업환경을 조성하기 위해 지원합니다.

지역 내 많은 기업들의 참여 바랍니다.

❍ 신청대상

① 근로자가 5명 이상 ~ 50인 미만 사업장

② 여성근로자 20% 이상인 사업장 우대

❍ 신청기간:  2021.06.25 ~ 07.09

❍ 신청방법: 홈페이지(https://yswoman.or.kr)

신청서 다운받기후 이메일, 방문접수

❍ 지원내용

① 근무 환경개선금 지원(기업당 최대 500만원 한도) 자부담 10%

※ 여성화장실, 휴게실(수유실) 작업공간 등 여성 친화적 근무환경

② 여성친화기업 현판 제작·전달 및 선정 기업 홍보

③ 여수형 여성친화기업 선정 협약 및 현판 제작

❍ 선정절차

신청접수		기업 선정		협약식		사후관리
메일,우편, 직접방문 (여수여성인력개발센터)	⇨	기업현장방문, 심사, 기업선정 등	⇨	협약서서명 현판교부	⇨	환경개선금 지원

자세한 문의는 센터로 연락주시길 바랍니다.  ☎ 061-641-0050  여수시 시청로  34

	여수여성인력개발센터		여수여성새로일하기센터

붙임 1	1	여수형 여성친화기업 기업 환경 개선 사업 신청서류

여수형 여성친화기업 기업 환경 개선 사업 신청서
신청인(사업주)
사업장명			대 표 자
주 소			담당자/ 전화번호
사업자등록번호			상시근로자 중 여성비율 (상시근로자수)
2. 환경개선 계획
환경 개선 희망 시설	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간	년 월 일 ∼ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액	원	환경 개선 지원 신청 금액		원
여수형 여성친화기업 환경개선금을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신 청 인(대 표) (직인) 여수시장 귀하
※ 제출 서류 1. 기업 환경 개선 계획서 1부. 2. 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. 3. 여성친화 진단 측정 지표 1부. 4. 사업자등록증 1부. 5. 환경 개선비용 견적서 1부.

【붙임 1-1】

【붙임 1-2】

기업 환경 개선 계획서

○ 사업장명 :

○ 소 재 지 :

○ 업체 소개

-

○ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

- 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

○ 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

-

【붙임 1-3】

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본 현황	업체명				설립연도	년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 29세 이하 ( 명) □ 30~39세 ( 명) □ 40~49세 ( 명) □ 50세 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명)
		근속기간	□ 1년 미만 ( 명) □ 1년 이상~3년 미만 ( 명) □ 3년 이상~5년 미만 ( 명) □ 5년 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

【붙임 1-4】

여성친화 진단 측정 지표(자가 점검표) (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수 (50)	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일･ 가정양립지원	일･가정 양립 지수 (50)	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.

붙임 2	1	여수형 여성친화기업 심사 기준표

심사 영역	심사문항(배점)	세부항목	배점	비고
총 계(100점)			점
Ⅰ. 여성 친화적 조직문화 (40)	소 계(40점)		점
	01. 전체 상시근로자 중 여성근로자 비율(10)	여성비율이 20% 이상	10
		여성비율이 20% 미만	5
	02. 전체 여성근로자 중 정규직 비율(10)	정규직비율이 20% 이상	10
		정규직비율이 15% 이상	8
		정규직비율이 10% 이상	6
		정규직비율이 5% 이상	4
		정규직비율이 5% 미만	2
	03. 조사시점 여성근로자 평균 근속기간(10)	근속기간이 5년 이상	10
		근속기간이 5년 미만	8
		근속기간이 3년 미만	6
		근속기간이 1년 미만	4
	05. 여성친화기업 진단 지표 측정 결과(10) ※ 붙임1-4)여성친화 진단 측정 지표 참조	60점 이상	10
		60점 미만	5
Ⅱ. 일·가정 양립지원 (40)	소 계(40점)		점
	06. 돌봄노동 지원(20) (보육비 지원, 출산휴가, 가족간호 휴가제도, 육아휴직제도)	보육비 지원 제도 운영	5
		본인 및 배우자 출산휴가제 운영	5
		가족간호 휴가제도 운영	5
		육아휴직제도 운영	5
	07. 탄력근무제 실시(20) (시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제 등)	시차출퇴근 실시	5
		재택근무 실시	5
		반일휴가제 실시	5
		기타(근로시간 단축제도 운영)	5
Ⅲ. 시설환경 개선 (20)	소 계(20점)		점
	08. 사업계획의 타당성(10) - 환경 개선 사업의 목적에 대한 이해 여부	※붙임1-2)기업 환경 개선 계획서 참조	10
	09. 사업의 효과성(10) - 여성 근로자 사기 진작 및 동기 부여 도움 여부 - 기업 환경 효과 장기 지속 가능 여부		10