응시 분야	터미널관리직 6급 (신 입)	입사지원서	근무지역	여수 거문도
			접수번호

1. 인적사항

성 명	(한글)	휴대전화
전자우편
현 주 소	(□ )

2. 자격(면허)사항(해당자에 한함)

자격(면허)명	자격번호	취득일자	발행기관명

3. 경력사항(경력자에 한함)

직장명	직위	담당업무	근무기간

4. 취업지원대상자 및 장애 사항(해당자에 한함)

취업지원대상자			장애사항
보훈명	보훈번호	가점비율	장애등급	장애내용
		%

상기 본인은 조합 채용결격사유(채용공고문 참조)에 해당하지 않고, 지원서 및 제출서류(증빙서류 포함)의 모든 기재내용은 사실과 다름이 없으며, 만일 채용결격사유에 해당되거나 허위사실이 있을 경우에는 조합 내규에 따라 합격 또는 임용을 취소(입사 및 임용 이후 발견된 경우도 동일적용)하여도 이의제기를 하지 않을 것을 확약합니다.

2024 년  4 월   일

지원자 :                  (서명)

응시분야	터미널관리직 6급	자기소개서	근무지역	여수 거문도
성 명			접수번호

□ 지원동기 및 입사후 포부, 조합직무에 대한 자신의 경쟁력 등을 중심으로 구체적이고      객관적으로 서술하여 주십시오. (분량 : A4 2매 내외)

※ 글자체 : 중고딕 13포인트

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음.

2024 년  4 월    일

지원자 :                  (서명)

[서식 1]

직원 채용 결격사유 해당여부 본인 확인서

번호	확 인 사 항	본인 확인
		해당	해당없음
1	피성년 후견인, 피한정 후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 경우
2	금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니하거나 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 경우
3	금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 선고유예 기간 중에 있거나 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 경우
4	채용과정에서 외부청탁 등 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자와 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각된 후로부터 5년이 경과되지 아니한 경우
5	채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 경우
6	전 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면(면직) 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 경우
7	부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받아 비위 면직된 경우
8	「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

본인은 한국해운조합 인사규정 제11조에 의한 직원채용 결격사유에 해당되지 않음을 위와 같이 확인합니다.

※ (유의사항) 전 근무기관 경력증명서 또는 재직증명서 발급시 번호 6번, 7번 사항 해당사실에 대한 확인 필수

2024 년  4  월     일

지 원 자 :                (서명)

[서식 2]

개인정보 수집 ․ 이용 동의서
본인은 한국해운조합에 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 「개인정보 보호법」등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 2024 년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 휴대전화
▪ e-mail
한국해운조합 이사장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 한국해운조합 터미널관리직 채용심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 주소, 전화번호, 경력·자격 제반사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 10년 - 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기 ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음